El sueldo mínimo interprofesional en España

El sueldo mínimo interprofesional (SMI) determina la cuantía mínima que tendrá un trabajador con respecto a su jornada laboral sin discriminación por sexo, edad o raza ya sean fijos, temporales o de carácter indefinido. El valor -lo que cobra cada uno de ellos- por el trabajo de manera mensual o anual, lo determina el gobierno cada nuevo año dónde las subidas y bajadas van acordes con la situación que esté pasando el país en ese momento.

Dentro de Europa, dependiendo en la región en la que nos encontremos, el sueldo mínimo interprofesional será distinto. No es lo mismo que vivamos en países como Francia o Gran Bretaña dónde éste se valora en unos 1.500€ al mes que en España, lugar en el que actualmente se estaría cobrando 707,60€ gracias a la última subida establecida.

En este artículo queremos centrarnos en el SMI español que, como bien sabemos, ha experimentado un incremento de hasta un 8% este 2017 para cada uno de los trabajadores registrados. Sin embargo, hay quién no sabe qué supone esto en su nómina y, con datos históricos explicaremos un poco de qué se trata.grafico sueldominimo

¿Cuál es el sueldo mínimo interprofesional de España este 2017?

En los últimos diez años apenas se ha notado el incremento del SMI en España. En 2007 eran 570,60€ la media que cobraban cada uno de los españoles por mes que estaban contratados de manera legal. No obstante, las nóminas dependerían mucho de la empresa a la que estuviésemos prestando servicios o incluso de la Comunidad Autónoma en la que viviésemos.

Ahora, después de que las mayores subidas del SMI fuesen en 2015 con hasta un 0,5% y un 1% en 2016, llegados a este nuevo año el gobierno de España fija en 707,60€ la cuantía mínima retributiva que tiene que percibir un empleado cualquiera dado de alta correctamente. Los datos son demasiado paulatinos y de hecho, no se ha notado demasiada diferencia con respecto al paso del tiempo.

Sin hacer apología de la más que mencionada crisis o de una economía estancada, sí que se podría decir que estaríamos subiendo poco a poco aunque para nada estamos al nivel de otros ciudadanos europeos cuya mínima está en los 1.500€ a tener en su cartilla. Igualmente, siempre se comenta cómo Francia o Reino Unido tienen un coste de vida mucho mayor y de ahí que su número en nómina sea más elevado.

 

¿Se puede vivir con el sueldo mínimo interprofesional de España 2017?

Si tenemos en cuenta que hablamos de 707,60€ al mes para un empleado normal, al día estaríamos cobrando 23,59€ al menos en los meses que tienen treinta días de duración. El nivel de vida en España en cuanto al coste sube de forma mucho más rápida que los propios sueldos y esto es lo que choca para todos los empleados que conocemos.

El clásico “no poder llegar a final de mes” es una expresión que se repite mucho más de lo que nos gustaría. Sin embargo, sí que hay personas que aseguran estar satisfechas con esta nueva subida del 8% en su nómina que supone en dinero hasta 52,40€ al mes.

No obstante, el descontento es mucho más alto que las caras alegres. Si nos fijamos en el gráfico de aquí abajo, la evolución del sueldo mínimo durante los últimos diez años apenas se ha notado pero sí se han visto incrementos en facturas diversas que es lo que desata la polémica. Véanse las líneas detenidamente.

En 2016, con la subida de un 1% que antes hemos comentado, España se situaba a la cola de Europa en lo relativo al nivel de vida con respecto a lo que se cobraba de manera mensual. Grecia (683,76€) o Portugal (589,17€) son algunos de los territorios que tenemos por detrás de nuestro SMI pero igualmente, nos encontramos con países dónde vivir es mucho más barato y no se señalan tanto las diferencias.

Es importante aclarar, después de todo lo comentado, que el sueldo mínimo interprofesional solo responde a lo que debe cobrar una persona que está trabajando la jornada mínima contratada por el gobierno. Las empresas pueden ser conscientes y consideradas con la situación y estipular un mínimo algo más alto para aquellos empleados cuyo rendimiento es el que se requiere de ellos.

Diversos economistas han defendido a lo largo de todos estos años el sueldo mínimo y la cantidad por la que está valorado a razón de pensar que es una manera de hacer crecer a los mileuristas puesto que en archivos históricos sobre la temática se defendía el SMI de 570€ que había en 2007 es decir, hace justo diez años. No obstante, como vemos las subidas y bajadas suelen ir en proporción con la situación de cada país y en su variación únicamente el gobierno tiene la última palabra.

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es el pago mínimo recibido por el trabajador por un número legal de horas de trabajo en cualquier actividad agrícola, industrial o de servicios, sin distinción de sexo, edad… Es fijado anualmente por el gobierno. Se considera ilegal contratar a un trabajador por un salario más bajo.

En 2010, el salario mínimo para cualquier actividad se fijaba en 21,11 EUR por día o 14 pagas de 633,30 EUR por mes para una jornada legal completa. No hay pago pro-rata para los domingos y festivos incluidos en el salario diario.

El importe anual para 2017 es de 756,70.  Si incluimos los pagos extraordinarios, de 9080 euros por año como mínimo para los trabajadores que trabajen un día legal completo. Si el número de horas de trabajo llega a menos de un día completo, la cantidad se reduce proporcionalmente, a su vez, las cantidades indicadas anteriormente se incrementarán con los pagos complementarios correspondientes.

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Salarios para trabajadores ocasionales o temporales

El salario mínimo de un sueldo profesional no podrá ser inferior a 30 euros por día legal de empleo. Si el contrato dura menos de 120 días, el empleado debe recibir, junto con el salario mínimo diario, un pago prorrateado para los domingos y festivos y un pago a cuenta para los dos pagos extraordinarios establecidos.

Los trabajadores también deben recibir un pago prorrateado que corresponda a su derecho mínimo de vacaciones legales, asumiendo siempre que dichos días festivos no se toman durante la vigencia del contrato.

Salarios para los trabajadores domésticos

Las cantidades por día y por hora son iguales al salario mínimo. Aquellos que trabajan por hora, sin embargo, se les pagará un mínimo de 4,96 euros por hora real de trabajo.

El salario mínimo establecido descrito anteriormente se incrementa siempre mediante la negociación colectiva o mediante un contrato individual con una empresa.

El salario establecido de esta forma comprende:

Pago básico

Los pagos complementarios que se basan en las condiciones de trabajo: dificultad, toxicidad, peligrosidad, trabajo por turnos, trabajo nocturno y otros tipos de bonificaciones de producción: por calidad o cantidad de trabajo, mantenimiento, alojamiento y residencia en las provincias insulares y Ceuta y Melilla.

Pagas extraordinarias (pagos extraordinarios)

Los trabajadores tienen derecho anual a por lo menos dos pagos extraordinarios: el número se establece mediante negociación colectiva o por acuerdo entre el empleador y el representante de los trabajadores. Normalmente, uno se paga en Navidad y otro en julio. El monto puede ser pagado a prorrata mensual si así se acuerda.

 

El salario debe ser pagado por períodos no superiores a un mes. El empleador debe proporcionar al trabajador una hoja de pago que indique claramente el nombre de la empresa y el trabajador, el salario, las deducciones (incluyendo las contribuciones a la Seguridad Social del trabajador y el IRPF o las deducciones del impuesto sobre la renta).

La tasa de cotización a la seguridad social de los empleados es de 6.35 por ciento.